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Plan Operativo & Staff (Nivel Inicial/ Junior)
Diseñado para cubrir vacantes masivas o de entrada que requieren rapidez y eficiencia.
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Perfiles: Auxiliares, operarios, vendedores, atención al cliente o puestos administrativos junior.
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Alcance: Publicación masiva en redes y portales de empleos.Filtro de volumen para encontrar el mejor perfil.
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Entrega: Lista de 3 a 5 candidatos filtrados.
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Garantía: 30 días de reposición (1 sola vez).
Plan Profesional & Middle Management (Nivel Medio)
Enfocado en perfiles con formación académica específica y experiencia comprobable.
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Perfiles: Coordinadores, analistas senior, jefaturas, ingenieros o especialistas técnicos.
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Alcance: Publicación en redes sociales, publicion segmentada en LinkedIn y portales de empleo. Entrevista por competencias para validar habilidades técnicas y blandas.
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Entrega: Terna de 3 finalistas con un breve informe comparativo y referencias verificada.
Plan Executive & C-Level (Alta Gerencia)
Búsqueda de impacto estratégico para cargos que lideran la organización.
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Perfiles: Gerentes generales, Directores (C-Level), Country Managers o especialistas de nicho.
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Alcance: Búsqueda directa (Headhunting) no solo en portales, sino en bases de datos privadas y networking. Entrevistas de profundidad sobre visión de negocio y cultura organizacional.
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Entrega: Top 2-3 candidatos con expediente completo (trayectoria, logros cuantificables y auditoría de referencias).
Servicios Adicionales de RRHH
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