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El riesgo legal de mantener "a honorarios" a quien en realidad es tu trabajador
- Maria A Tuozzo M
- hace 3 minutos
- 2 min de lectura
Es una situación muy común: tienes personas que te emiten boleta o factura por honorarios cada mes. Trabajan en un horario fijo, usan las herramientas que tú les proporcionas, y reciben instrucciones directas tuyas o de algún encargado de tu empresa.
Esa relación, en la práctica, probablemente no es de prestación de servicios independiente. Es una relación laboral que está siendo calificada de forma incorrecta.
Lo importante es entender que esto no es un riesgo exclusivo de un país. Es un patrón legal que se repite en buena parte de Latinoamérica: en Chile, Colombia, México, Venezuela y otros países de la región, existe el mismo principio de fondo.
¿Qué define realmente si una relación es laboral?
En todos estos países, los tribunales y la normativa laboral coinciden en un criterio central: lo que determina la naturaleza de la relación es la realidad de los hechos, no el nombre que las partes le dieron al contrato. Este principio se conoce, según el país, como "primacía de la realidad" o "contrato realidad".
Los elementos que suelen analizarse son consistentes en toda la región:
- Subordinación: ¿la persona recibe instrucciones directas sobre cómo, cuándo y dónde ejecutar su trabajo?
- Horario: ¿cumple un horario fijo determinado por la empresa?
- Exclusividad o dependencia económica: ¿depende económicamente de esa única relación?
- Continuidad: ¿la relación se ha mantenido de forma ininterrumpida en el tiempo, más allá de "honorarios" puntuales?
Cuando estos elementos están presentes, la relación probablemente es laboral, independientemente de si existe una boleta de honorarios, un contrato de prestación de servicios, o ningún documento formal.
Las consecuencias de no corregirlo a tiempo
Mantener mal calificada una relación laboral no reduce el riesgo de la empresa: lo aumenta con el tiempo. Las consecuencias varían según el país, pero suelen incluir:
- Pago retroactivo de prestaciones sociales y beneficios laborales
- Cotizaciones de seguridad social no pagadas
- Indemnizaciones y sanciones administrativas
- Procesos judiciales que pueden extenderse durante años
La forma exacta en que cada país fiscaliza y sanciona esta situación cambia —no es lo mismo en Chile que en Colombia o México—, pero el riesgo de fondo es el mismo en toda la región.
Lo que toda empresa debería revisar
Si tu empresa tiene personas trabajando "a honorarios" de forma recurrente, vale la pena hacerse estas preguntas:
¿Esa persona trabaja exclusivamente para tu empresa, o tiene otros clientes?
¿Cumple un horario que tú defines, o decide libremente cuándo trabajar?
¿Usa herramientas y recursos que tú le proporcionas?
¿Recibe instrucciones directas sobre cómo ejecutar su trabajo, o solo se le pide un resultado final?
Si la mayoría de estas respuestas apunta hacia subordinación y dependencia, es momento de revisar esa relación con asesoría legal —antes de que se convierta en un conflicto.
¿Quieres revisar la situación legal de tu equipo?
Agenda una conversación conmigo, veámoslo juntos.
María Alejandra Tuozzo
ABOGADA & BUSINESS OPERATIONS CONSULTANT
Estructura Operativa y Asesoría Legal Empresarial
+58 424 4098311
Valencia, Carabobo, Venezuela
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